En 1987, les parents d'enfants déficients auditifs, groupés au sein de l'ANPEDA (Association Nationale de Parents d'Enfants Déficients Auditifs) constatent un très faible niveau de qualification professionnelle et un fort taux d'illettrisme chez les jeunes, qui limitent l'accès au milieu professionnel.
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Pour favoriser l'insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail l'ANPEDA crée un dispositif appelé "emploi-formation" ainsi que le métier d'interface pour compenser les difficultés de communication et d'apprentissage.
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En 1997, l'URAPEDA (Union Régionale d'Associations de Parents d'Enfants Déficients Auditifs) LORRAINE-ALSACE, adhérente à la Fédération ANPEDA, devient gestionnaire du dispositif régionalisé "Emploi-Formation".
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